Son dakika: Bakan Vedat Alim’den EYT açıklaması! Kontratlı işçiye takım müjdesi!

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanı Vedat Alım, “EYT’nin tahlili için herkesi dinliyoruz. En kapsamlı düzenlemeyi yapacağımızdan kimsenin telaşı olmasın” dedi.

Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanı Vedat Alım TBMM Genel Konseyi’nde açıklamalarda bulundu.

Bakan Alim’in açıklamalarından satır başları:

“ÇALIŞANLARI KORUYAN TOPLUMSAL DEVLET ANLAYIŞI”

Bizim vazife alanımızda çalışma bağlantıları birinci sırada yer almaktadır. Endüstriyel bağlarda, işçi-işveren alakası kıymetlidir. Biz devlet olarak nerede duruyoruz sorusu Cumhuriyetin kuruluşundan itibaren devlet işçilerinin hukukunu düzenleyecek önlemleri almaya çaba etmiştir. Cumhuriyet, herkesin cumhuriyetidir. Çalışanlarını koruyan bir toplumsal devlet anlayışına dayanmaktadır. Çağdaş toplumda sendikalar en kıymetli kurumdur. İşçilerin örgütlenmesi onları patrona karşı eşit hale getirecek bir kuruluş olarak düşünülmüştür. Kanunlarımız bu anlayışla fonksiyon görmektedir. Sendikalaşmayı kıymetli görüyoruz. Türkiye’de kamuda sendikalaşma oranı yüksek sayılabilir, çalışanlarımızda oran düşüktür. Yüzde 14 oranı Türkiye’nin geldiği yere epey geri anlayıştır. Neden küçük ve orta ölçekli işletmelerde böyledir. Tutucu bir anlayıştır.

“İŞÇİLERİN YANINDAYIM”

Tarımsal toplumdan gelen bir zihniyettir. İşletme rastgele bir mülkiyet aracı değildir. Kamusal sorumlulukları vardır. Bu zihniyet dönüşümünün değişmesi lazım. Buna karşı sendikalaşmanın önünü açacak çabayı desteklememiz lazım. Bugünde sendiklaşan işyerlerinde örgütlenen personellere tutumlar var. Bunlar bana ulaştığı vakit sendika kimliğine bakmam. İşverenini ararım arattırırım. Hukuka alışılmamış hangi süreç varsa üzerine giderim, kapatmak da dahil. Çalışanların yanındayım. Hukukun gerisinde durmak misyonumuzdur.

“EN ESASLI TOPLUMSAL ÇALIŞMA DÜZENLEMESİ”

Sendikal özgürlükleri genişletecek düzenlemelere muhtaçlık var. Patronların iş kolu müracatında keyfilikler var. Oranlara bakıyor ve örgütlenemez diye ya da örgütlenebilir diye iş kolu değişikliği yapıyor. Bizim belirlediğimiz işyerine biz onu tayin edeceğiz. Buralarda sendikalarımızın yanında duracağız. Geçtiğimiz devirde kamu emekçileri ismine yaptığımız toplu mukaveleleri barış içinde gerçekleştirdik. İmzaladığımız oran neyse enflasyon farkını verecek biçimde düzenledik. Yemek fiyatları çok düşüktü. 55 liraya çıkardık. 51 lira vergi dışı kalan ölçüsü. Birçok şeyde müdahale ettik. Doğalgaz vs yardımlarına kadar yine düzenledik. Kamu çalışmalarına yaptığımız çalışmanın içinde kıymetli unsurlar vardı. 3600 ek gösterge sıkıntısını çözeceğimizi kayıt altına aldık. Meclisin iradesiyle kapsamlı düzenleme yapıldı. 4 meslek kümesini kapsıyordu 6 milyona yakın orana çıkardık. Bu son yıllardaki en esaslı toplumsal çalışma düzenlemesidir.

İŞSİZLİKLE GAYRET SON DURUM

İstihdam sorunu büyük bir problemdir. İşsizlikle çabayı kendi araçlarımızla sürdürmeye çalışıyoruz. Yüzde 5’in üzerinde büyüme 700 bin istihdam yaratıyor. Bunun dışında bizim elimizde araçlar var. Etkin ve pasif işgücü siyasetleriyle destekleyen siyasetler izliyoruz. Etkin işgücü siyaseti, yeni istihdam yaratmak için verilen takviyelerdir. İstismar edilmeyecek halde yine belirledik. İşsizlik sigortası fonunun desteklediği projeler var. Bununla ilgili çalışmalar yaptırdık. TYP projeleri. Toplum faydasına olmayan projelere fon aktarılmadığını belirtmek isterim. Bizim fon kaynaklarımızı düzgün yönetmemiz lazım. Burada rastgele bir istismara müsaade vermiyoruz. Kaynaklarının giderek büyüdüğünü tabir etmek isterim. Kamu kuruluşları için kullanılan fonu takip ediyoruz. Onların da buharlaşmasına asla müsaade vermem.

“SÖZLEŞMELİ İŞÇİ ÇABUCAK TAKIMA GEÇECEK”

Bizim bir hizmet alanımız da Toplumsal Güvenlik, Sağlık Sigortası sistemidir. Sağlık Sigortası Sistemi’ne alınmayan kimse yoktur. İlaç tıbbi gereç konusunda alabildiğine otoriteler tarafından onaylanmış her ilacı kapsam altına alıyoruz. Kampanyalar yapan var. Kaynağı, sömürü kaynağı olarak görenler var geçit vermiyorum. Toplu mukavelede kayıt altına aldığımız bir düzenlemede kontratlı çalışanın takıma alınması. 4b-4c-4d’lilerin her çeşit olursa olsun, kamuda evvelden kalan 32 cins işçi var. bunların hepsini disiplin altına alıyoruz. Öğretmeni alıyoruz. Çabucak takıma geçiyorlar. Yaklaşık 500 bine yaklaşacak sayı gündemde. Çalışma teknik olarak bitti. İrade Meclis’imizin. Çalışmanın ıslahat niteliğinde olduğunun altını çizmek isterim. Çalışmalar içerisinde istihdamı destekleyecek bir projemiz var. Bu proje birinci kez uygulanan bir projedir. İşletmelere diyoruz, elimizde çeşitli fonlar var. Bütün paraları endüstride, istihdam sürecine dönüştürelim. Birçok vilayette uygulamaya kondu. 500 personel veriyoruz, parasını fondan veriyoruz lakin kaidesi ‘6 ay parasını biz verirsek, sen 2 yıl çalıştıracaksın’ diyoruz. Endüstride nitelikli işgücü yetiştirecek proje geliştiriyoruz. Kurumsal işletmelere de beyaz bayrak vereceğiz. Burada düzgün iş örgütlü işyeri haline dönüştüreceğiz. Sendikalaşmaya karşı patronları işyerlerini teşhir etmiş olacağız. Önümüzdeki sıkıntılardan biri süreksiz personeller sıkıntısı. Değerli bir sıkıntıdır. Bu sorunu çözüyoruz. Bu sorun çalışmasını bitirdim. İnşallah bu ay içerisinde Meclis’e intikal eder.

EYT YASASI NE VAKİT ÇIKACAK?

‘EYT ne oluyor?’ diye soruyorlar. EYT konusu Türkiye’nin önündeki en değerli hususlardan birisi. Uzamasının sebeplerini söyleyeyim. Herkesi dinliyoruz. en son odaları dinlemeye başladık. Daima bizim açımızdan ele alınan bir bahisti. Direkt patronları ilgilendiriyor. O denli talepler geliyor ki. Şunu öteleyin diyenler oluyor. Teknik sorunlar var. 99 öncesi işe girenleri kapsıyor. O vakit dijital kayıt sistemleri yok. Bunları organize etmeye çalışıyoruz. Kapsamına ulaştığımız vakit, bu ay sonuna kadar getireceğimizi söylemiştim. İnşallah ocak ayına sarkmaz. En kapsamlı düzenlemeyi yapacağımızdan kimsenin tasası olmasın. 3 tane kriter var. Bütün bilgileri elimize alıp gerçekçi çalışma yapmamız lazım. Çalışma bittikten sonra kamuoyuyla paylaşacağım. Minimum fiyatta çalışanın yanında duracağız. EYT problemi tıpkı kapsayıcılıkta olacaktır.

YAŞ KOŞULU KALKARSA EYT’LİLER NASIL EMEKLİ OLUR?

EYT yasası ile emekli olmak için katılaşan 3 husus bulunuyor.

– 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişinin olması
– Prim gününün tamam olması
– Sigortalılık mühletinin dolmuş olması

Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı’nın yaptığı çalışmaya nazaran EYT düzenlemesi ile şayet 1999 öncesi periyoda dönülürse; Kamuoyunda ’emeklilikte yaşa takılanlar’ olarak bilinen vatandaşlardan birinci etapta 1,6 milyonu aşkın kişinin emeklilik hakkı elde etmesi bekleniyor. EYT yasasının geçerlilik tarihinin ise 1 Ocak 2023 olarak düzenlenmesi bekleniyor.